華閱文章網1.保險公司招聘話術
對，你說的可能沒錯，想必你也是之前有過這樣的經歷，
但是只能說適者生存，不適者淘汰。
叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，有什么不對嗎？
現如今社會干什么不得有證，你什么證都沒有憑什么賣保險給人家？
如果你計較這些，什么沒底線，培訓費，交通費，
只能證明你是被這個行業所淘汰了的人，自己也沒什么前途。
做保險銷售這一行不是靠底薪生活的行業，而是靠提獎生存的行業。
而且，自稱招聘文行政、人事、主管、經理等等職務，都是從基層開始做起，你什么都不懂就想做經理職級的不覺得可笑嗎？
什么沒有福利社保沒有保險合同純屬捏造，我在保險行業有兩年了，難道我沒你知道的多嗎？
你不相信高待遇低要求，只能說明你這個人沒什么成就只是愛抱怨罷了
找不到人做，是因為保險這行業需要的是有掙高薪欲望和敢說敢做有目標的人才，
我想試問下，你是這樣的人嗎？ 不是，那么你只能被公司淘汰而不是你把公司淘汰。
說到這里，不難看出你自己都不認可公司，不認可保險，你又有什么資格去數落公司，難道你比保險公司有錢嗎？有權嗎？還是有能力？
做為銷售人員，我們不僅銷售的是保險，更銷售的是明天和未來。我們需要的是能把平安健康傳遞到客戶家里的愛心天使，在客戶遇難的時候能及時出手幫助的愛心人士，
不是為了一點交通費，底薪，培訓費而斤斤計較混日子的人物。
沒有賣不出去的保險，只有不會賣保險的人，
真誠指的是你對客戶，勤奮指的是你對自己，
剩者為王，保險銷售這里面的東西還有很多值得學習的地方，希望什么都不是特別懂的人就不要在這里讓人取笑了。
2.保險公司招人 都干些什么
一旦提到要交100元左右培訓費用，而且將來還要你交60元考《代理人資格證書》，交納300---500元不等的押金，很明顯，是業務推銷工作。
名字換了，實際上還是業務性質工作，換湯不換藥。
如果說你想挑戰自我，獲得高薪回報，個人能力體現，可以通過這個工作實現的。
對于銷售相關工作，不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業里面說過這么一句話“保險不是人做的，而是人才做的”，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以后也會在這個社會越來越值錢。
另外，保險業務完全在于自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的“品牌在人壽”“平安的人才”“新華的產品”
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000,5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
3.保險公司的招聘
這個我比較熟悉
經歷的比較多
首先，如果真的是做人事助理或者經理助理什么的，一般對學歷的要求比較高，本科左右。因為這個職務在保險業算是比較輕松的，不需要跑業務的，而且薪酬也比較高。而且此類職位一般不會招畢業生或者經驗尚淺的人。
簡單的鑒別，你可以去看看。問他，如果是做業務的，他們會叫你交考試費，一般60到100左右，考個保險從業證。而內勤（包括你說的2個職務），是不需要考試的，因為不是直接從事業務，尤其是人事方面，根本不會接觸到業務的。
如果讓你交什么押金的話，基本可以肯定是外勤（跑業務之類），因為一般情況下只有外勤才會交押金。
還有個區分： 外勤：簽的合同時 代理合同，無社保，無底薪（他會跟你說有責任底薪，這種事由業績要求的）
內勤：簽的是勞動合同，而且免費體檢
如今最普遍的現象是：招外勤的，大多是非本公司招，而使外勤經理自主招聘，且學歷要求不高（國家好像規定初中畢業以上的就可從事保險業務員），其經常打著客服，助理等吸引應聘者~~~
以上是根據我的個人的應聘經驗，以及一個做過幾個月保險的同學，還有一個在保險公司中層的親戚告訴我的，綜合得出來的，當然也有參考過大多數網絡~
歡迎大家復制我的原創~~呵呵
4.保險公司招聘經歷,大家有沒有碰到過
警惕平安保險招聘陷阱！！ 目前人才市場一片紅火，而招聘單位良莠不齊，有些是純萃的騙子公司，專門**涉世未深的大學畢業生，嚴重地污染了**環境，而有關部門也是嚴重地不負責任，任由其騙子在人才市場上大行其道。
在此，本人通過親身感受揭露在鹽城人才市場上長期存在的招聘騙局，希望有關部門能夠嚴厲打擊，還求職者一個清新的環境，維護鹽城的良好形象。 平安保險就是打著聘人的幌子在拉業務 到人才市場，最醒目的就是保險公司的招聘啟事，其中某保險一家的招聘就多達七八條，招聘崗位有客服人員、儲備干部、人事助理、高級文秘、行政人員、理財顧問、銷售內勤、保險請管理團隊發現此信息立即轉移此帖、銷售精英等不同的崗位，每個崗位招聘數十人，月薪1000元到4000元不等。
其中一些崗位如基層管理干部、儲備干部等崗位還有特殊說明，熱忱歡迎應屆畢業生應聘、應屆畢業生培訓計劃…… 行內人士告訴筆者，實際上好多崗位都不存在，統統都是招聘保險業務人員，只不過先換個名稱把人騙過來。有的招聘啟事甚至連保險公司的名稱都改了，變成了某某股份公司，所屬行業還是金融、保險。
儲備干部這個職位最有迷惑性，好多應屆大學畢業生都以為，這是保險公司招內勤人員，不用跑保險。實際上，這些招聘人都是保險請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人，和保險公司只有請管理團隊發現此信息立即轉移此帖合同，沒有勞務合同。
而保險公司員工都叫內勤，由保險公司人力資源部負責招聘。 面試的陷阱 招聘也有一套行業術語，如果你主動打電話，就說，本周就有招聘會，你先過來看看吧，電話里也說不清楚；如果是在網上找到了你的簡歷，就會說，我是某某保險公司人力資源部，看到了你的簡歷，覺得你能勝任我們的某個崗位（一定要說儲備干部、文秘等行政崗位，不說業務員），我們請你過來面試。
筆者撥打了一個電話，對方表示，當天下午就有招聘會，來了再說。并發來短信，“你好，網上收到你的簡歷，請于下午到我公司面試找某位主管面試，地址……”隨便問了一下工作經歷，招聘人安排應聘者去聽一個講座，一個大教室里坐了上百人，許多稚嫩的面孔看上去都是剛畢業的大學生，一個自稱是總監的人抑揚頓挫地講述著保險業的光輝前景——“不需要本錢，無需進貨，無產品積壓，沒有文化層次、工作經驗要求，但可以賺大錢的行業”。
面試也是一個套路 你為什么想做這份工作呢、你有相關的經驗嗎……對每個人的提問都一樣，招聘人一再宣稱，他們不招業務員，只招儲備干部等行政人員，但每個職位都必須從基層做起，三個月的實習期，實習期內必須拉到保單才能轉正，拉不到業務沒有底薪。 自保的陷阱 進入職前班，新人班……然后上崗，又一個套路陷阱等著你。
“恭喜你，考上了保險請管理團隊發現此信息立即轉移此帖證，畢業了啊。” “我們公司對新人的待遇是很好的。
只要你轉正了就可以享受……” “你還不是公司的正式員工我們對你的管理培訓和**培訓怎么進行呢？你一定要轉正。” “公司的晉升月快過去了，你看別人都轉正了。
你怎么……你不會是想落后吧？” “要不自保（給自己買保險）吧，先買猶豫期后退掉，虧的錢很少的。而且將來很容賺回來……” “我只是一說，你怎么就來真的了？不要后悔啊。”
“費率是這個合算，猶豫期后退是***，一年后是***。” “恭喜你轉正了，下一個職位是客戶經理，你要開始組建你自己的團隊了，要有兩個正式組員，還要完成**的業績你就可以成為客戶主任了……” 業內人士說，等你轉正后，你會發現，所謂的福利幾乎沒有，培訓也就是之前參加過的那些培訓，說的還是老一套。
靠一個自保你可以轉正，但要晉升客戶經理，還需要拿到一個傭金3200元的保單，很多人連續三個月沒有業務，就被淘汰了。虧損4300元，耗時三個多月，你成了別人的墊腳石。
做到客戶經理的人就開始了他的招人計劃，打招聘廣告，網上最便宜，最合算，通過招新人自保維持職位或者晉升職位。 在保險行業，經常采用人海戰術，誰能招到人誰就牛，光讓新人自保就會有很多保單，這樣的人也很搶手，其他保險公司會挖你過去，你帶的人就是你的資本。
“30%的傭金，幾個月后就可以達到數千元月薪，拉的人越多職位越高、薪酬越高，某某人短短幾年時間達到數十萬甚至上百萬薪酬……”諸如此類的宣傳吸引了許多初出校門的學子。 保險行業陷入了傳銷的怪圈，不斷地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通過拉人頭自保來實現業績。
“保險目前的營銷模式和傳銷有著某種血緣關系。”某保險公司江蘇分公司辦公室王主任說，目前國內的保險公司都實行請管理團隊發現此信息立即轉移此帖制，無底薪，只有國外的少數公司實行員工制，有底薪。
請管理團隊發現此信息立即轉移此帖制是保險行業發展的初級階段，請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人晉升有兩種途徑，一種是專門作業務，通過傭金的增長升職；另一種既作業務又要組織團隊，行內術語叫增員，通過不斷擴大隊伍來實現業務增長。 王主任說，因為和傳銷有著血緣關系，為了避免出現傳銷一樣問。
