華閱文章網招聘廣告怎么寫更吸引人
現在找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時間，也沒這個耐心去讀這么長的信息。
招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現的核心內容也會被一些無用的信息淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。
所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內容體現出來，才能更吸引人。
首先要清楚招聘信息的核心內容是什么？
招聘信息的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯系方式等。
一、招聘崗位
招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。
在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。例如：某省某業領導品牌或者N家分公司，注冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。
二、工作職責
對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？
這些都依靠著HR來進行語言組織，并不是簡單的復制粘貼公司資料。
工作職責描述要善于用術語又不要全用術語，這是不是一種矛盾的說法？并不是！
工作職責描述要善于用術語的意思是：關于工作崗位需要必會東西的專業術語
（譬如說后期要會的PS、PR、AE軟件；建筑崗位需要的3D-MAX等等）。這些專業術語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業性之外，也可以讓求職者看清楚要求。
工作職責描述不要全用術語的意思是：關于工作內容描述要少用術語，要更加地具體說明。
（譬如說某會計主要的工作內容是：1、資金的收支與記錄，2、結算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內容描述）。
在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
三、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。
薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個大概的范圍，不要寫一個具體數值。
因為你所寫的具體數值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個大概數值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺得有機可談。
福利：我們在寫招聘信息的時候，一定不要過于夸大待遇，結合公司真實情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險一金等）
在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
這些都是求職者關注的點。
四、聯系方式
公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。
公司地址：應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。
聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。
郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。
以上四點做好之后，你的招聘信息差不多已經寫得很好了，但是，如果能在招聘信息上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關注了。
在這個日新月異的互聯網時代，循規蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對于廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
保險公司招聘廣告語怎么寫
一、保險公司招聘創意廣告詞（精選篇）：
1、保險萬千，由我精選；
2、千難萬千，輕松舒坦；
3、一次選擇，一家安心，一生幸福；
4、集中生智，保您平安。
二、保險公司招聘創意廣告詞（熱門篇）：
1、保險集結號，沒有保不到；
2、保證你的幸福，保證你的未來；
3、專于保，精于險，誠于心；
4、用最專業的服務保障你的明天。
三、保險公司招聘創意廣告詞（經典篇）：
1、理財與保險同步，財富與安全共贏；
2、專業、專注、專心；
3、保險在人間，溫暖半邊天；
4、做最給力的保險專家。
拓展資料：
招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業有技術的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映了資本主義爾虞我詐的一個側面。建國后，我國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統一調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動部曾公布《關于各地招聘職工的暫行規定》，規定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，并向當地勞動行政機關備案。近幾年來招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批準后，試用半年再正式聘用。
參考資料：招聘搜狗百科
