華閱文章網1.生活中下崗職工克服困難戰挫折走向成功的感人的故事
自 強 之 路 ——講述下崗職工的故事（1）
在化物所社區內有一家個體經營業主，他們開了一家美容院叫科曼露美容院。
科曼露美容院以提供美容服務和銷售化妝品為主，擁有員工4人，工會會員2
人，這兩名工會會員就是該美容院的經營業主郝某和他的妻子王某，他們自下
崗失業以來，不等不靠，自謀出路，曾做過木材生意，現在又經營美容服務及
化妝品銷售。現在他們的生意十分紅火，對社區工作十分支持，經常主動與社
區聯系要求幫助社區組織活動，提供贊助等。
不但為國家減輕了負擔，還使自己過上了富裕的生活。他們還為2名進城務工青
年提供了就業崗位，在幫助自己的同時也幫助了他人。
化物所社區
2005-11-13
自 強 之 路 ——講述下崗職工的故事（2）
在化物所社區內有一家飯店，名叫友集鴻飯店。友集鴻飯店是一家專門提供餐
飲服務的個體經營戶，自成立以來為化物所的職工、學生及社區居民提供了良
好的服務。現擁有員工4人，會員4人。該飯店的經營業主王穎，是一名下崗失
業女工，自下崗以后，她自謀出路，開辦了這家飯店，不但解決了自己的就業
問題，使自己過上了富裕的生活，還為3名進城務工青年提供了就業崗位，為國
家減輕了負擔。
2.幫我寫篇《下崗工人思想及生活狀況調查報告》
下崗工人思想及生活狀況調查報告
我們小組在****年11月1日與11月8日對**小區進行了調查。調查對象是該小區的下崗工人。調查目的是為了了解下崗工人的生活情況，下崗原因以及再就業情況，從而尋求能夠幫助下崗工人這一弱勢群體的方法。
此次調查我們共發出問卷60張，回收55張，其中有效的有52張，占絕大多數，說明調查的數據還是有一定的可信性的。以下是我針對調查資料作的簡要分析：
1.在下崗工人的年齡范圍方面，40~45和45~50歲的人占了絕大多數，共約75%。這說明了該小區的下崗工人多為中年人。
2.在下崗工人的文化程度上，初中學歷的約占40%，被調查人群中沒有高校（大專、本科）畢業生，說明了該小區的下崗工人文化程度普遍不高，眾所周知，這也是所有下崗工人的一個基本特征。
3.在下崗工人的生活方面，約有50%的被調查者碰到了經濟困難，尤其是家庭中有子女在上大學的，經濟困難非凡明顯，說明該小區的下崗工人的生活條件普遍不容樂觀。
4.在下崗原因方面，由于單位效益不好而下崗的約占50%，文化程度不夠的約占20%，還有其他多種原因，例如與同事關系不好、嫌工作太苦等，說明目前該小區工人的下崗原因是呈多元化的，但仍以被動下崗為主。
5.在再就業問題上，我們的調查結果是有大多數人已經找到了工作，在仔細詢問之后，發現大多數都在私人老板或過去關系較好的同事那里工作，基本工資和以前相差不多，但許多保障基金現在的單位已經不為他們交納了。在尚未找到工作的下崗工人中，多數人只希望能找到工資與原來差不多的工作，而且不是那些大家認為只有外地人才會做的工作就可以了，一小部分人要求找到比以前更好的工作。這說明該小區的下崗工人對于再就業的態度還是比較保守的。
6.同時，我們還詢問了該小區下崗工人對于目前市政府的4050工程的看法時，近一半的人認為不感愛好，理由是投入的成本對于普通的下崗工人來說還是十分龐大的，較多的人不愿去冒這個險，從中說明了市政府的4050工程還是有很多不足之處的。
通過調查，我們認為，下崗已成事實，下崗工人的生活困難也是客觀存在的，但更重要的還是下崗工人自己的心態問題。我們認為下崗工人首先要調整心態，不要以為自己低人一等，因為下崗是中國社會轉型期間必定出現的情況，這說明我們的社會在進步。下崗工人們只要改變觀念，找出自身優點，通過學習彌補不足，提高自己的知識和技能，只要肯吃苦，就能變失業的壓力為再就業的動力，就一定能用自己的雙手改善自己的生活、成就新的事業
3.國家對下崗職工生活困難有補助嗎
生活沒有補助，只有社保補助，一人3000元。
女年滿40周歲，男年滿50周歲的城鎮登記失業人員（包括已“農轉非”的被征地農民登記失業的“4050”人員）；就業困難人員靈活就業后申報就業并自費繳納社會保險費的，可以申請4050社保補貼。
每年的2-4月到戶口所在地鄉鎮、街道（開發委）所屬社區（村）辦理申報登記手續。申報時須攜帶下列材料：
(1)攜帶本人戶口簿原件及復印件（或公安機關戶口證明）；（2）本人身份證復印件；（3）本人《就業失業證》原件；（4）本人郵政銀行存折賬號復印件；（5）社會保險金繳費記錄（市郵政銀行繳費清單）。
2013年7月1日之前按原標準200元∕月補助， 2013年7月1日起按320元∕月標準補助。其中：基本養老保險補貼240元∕月，基本醫療保險補貼80元∕月。
補貼期限：就業困難人員最長不超過6年。
據了解，“4050”人員社保補貼從申請到發放一直是市民關心的熱點問題，這項補貼工作是一項利民惠民的再就業幫扶措施，有效提高了靈活就業人員就業積極性，也鞏固了社會保險的接續率和參保率，男滿50周歲，女滿40周歲，實現靈活就業并以個人身份繳納社會保險費的就業困難人員，可到繳費所在地街道辦事處勞動保障所進行申報。補貼年限除距離法定退休年齡不足5年的“4050”人員可以延長至退休外，其余人員暫定為最長不超過3年。2014年度補貼金額為3000元。
4.形容“生活極其貧困”的成語
1. 朝趁暮食（zhāo chèn mù shí）
白天掙了錢，晚上才有飯吃。形容生活十分貧困。
2. 掣襟露肘（ chè jīn lù zhǒu ）
拉整衣襟，即露出手肘。形容處境的困窘。
3. 吃糠咽菜（chī kāng yàn cài）
指吃谷糠，吞野菜。形容生活的貧困與艱辛。
4. 室如懸磐 （shì rú xuán pán ）
形容屋子里一無所有，就像懸掛著的石磬，四周空蕩無物一樣。
5. 簞瓢屢空（dān piáo lǚ kōng ）
吃的喝的匱乏。形容生活非常貧困。
6. 典妻鬻子（ diǎn qī yù zǐ ）
典賣妻子。形容生活極其貧困。
7. 分文不名（fēn wén bù míng）
意思是一分錢一個銅板也沒有。比喻非常貧困。
8. 二旬九食（er xun jiu shi）
二十天中只吃九頓飯.形容生活極端困苦。
9. 肚束三篾 （dù shù sān miè ）
用三根篾條勒住肚子。指勒緊腰帶。比喻忍受饑餓，安于貧困。
10. 饑寒交迫（ jī hán jiāo pò）
饑餓、寒冷一齊襲來。形容生活極端貧困。
例句：勞動人民在舊社會那種饑寒交迫的生活，今天已經一去不復返了。
5.形容生活極其貧困的成語是什么
1. 金盡裘敝（jīn jìn qiú bì）
釋義：皮袍破了，錢用完了。形容貧困失意的樣子。
出自西漢·劉向《戰國策·秦策一》：“說秦王書十上而說不納。黑貂之裘弊，黃金百鎰盡。資用乏絕，去秦而歸。”
造句：自從失業以后，他就金盡裘弊了。
2. 掣襟露肘（chè jīn lù zhǒu ）
釋義：掣：牽接。接一下衣襟胳膊肘兒就露出來。形容衣服破爛，生活貧困。
出自清·西周生《醒世姻緣傳》第35回：“宗昭原是寒素之家，中了舉，百務齊作的時候，去了這四十兩銀，弄得手里掣襟露肘。”
造句：他的生活一直處于掣襟露肘的狀態。
3. 簞瓢屢空（dān piáo lǚ kōng ）
釋義：簞：盛飯竹器；瓢：舀水器。吃的喝的匱乏。形容生活非常貧困。
造句：他一直過著簞瓢屢空的生活。
4. 分文不名（fēn wén bù míng）
釋義：名：占有。一分錢一個銅板也沒有。比喻非常貧困。
造句：他一向分文不名。
5. 家徒四壁（ jiā tú sì bì）
釋義：家里只有四面的墻壁。形容十分貧困，一無所有。
出自東漢·班固《漢書·司馬相如傳》：“文君夜亡奔相如，相如與馳歸成都，家居徒四壁立。”
造句：他已經窮到家徒四壁身無分文的地步了。
6. 樵蘇不爨（qiáo sū bù cuàn）
釋義：柴草做不成飯。比喻貧困。
出自三國·魏·應璩《與侍郎曹長思書》：“幸有袁生，時步玉趾，樵蘇不爨，清淡而已，有似周黨之過閔子。”
造句：他的生活完全就是樵蘇不爨。
7. 饑寒交迫（jī hán jiāo pò）
釋義：交：一起，同時。衣食無著，又餓又冷。形容生活極端貧困。
出自宋·王讜《唐語林》第一卷：“上謂曰：‘汝何為作賊？’對曰：‘饑寒交切，所以為盜。’”
造句：在餓了幾天之后，饑寒交迫的奴隸終于奮起反抗了。
8. 一寒如此 （yī hán rú cǐ）
釋義：一：竟然；寒：貧寒。竟然窮困到這樣的地步。形容貧困潦倒到極點。
出自西漢·司馬遷《史記·范睢蔡澤列傳》：“‘范叔一寒如此哉！’乃取一綈袍以賜之。“
造句：賴是同鄉復同味，一寒如此遽春還。
6.下崗職工的問題
首先各經宣傳部門以及宣傳媒介要努力做好對下崗的目的、意義和作用的宣傳，不能把下崗看成對穩定的影響；把就業看成維護社會安定的措施，而要著力宣傳下崗的不可避免性和戰略意義。 其次要糾正目前再就業培訓工作由勞動部門獨家作戰的局面。宣傳、工會及政府其它部門要與勞動部門齊抓共管，并成立相應機構。這樣無論對實際抓好培訓和訓練工作，還是在社會上宣傳和示范顯再就業培訓的重要性都有一定意義。 再次要精心組織好教材建設。除科技與專業技能培訓外，還要增加政治、法制、有關政策的培訓和教育；增加再就業指導及其信息的實質內容。 二、完善下崗職工的生活保障的對策建議 對于下崗職工生活保障金每月120元是否達到“保障”的標準，筆者在展開本項調查之前，對結果就基本心中有數了。這是因為調查抽取的是青島市區的下崗職工，120元標準出自青島市政府1994年8月20號印發的《青島市安置企業富余職工辦法》。其它地方保障標準已達到或超過220元（如溫州。目前青島市保障標準140元以上）。本項實際調查結果正如所料，50名調查對象均回答不夠。對于實領保障救濟金額，86%是120元；4%低于120元；另有5人高于120元低于140元（救濟金）占10%。還有11人夫婦均下崗占22%；常年有病的不完全統計至少4人，即至少占8%，這部分職工生活將有一定困難。 對下下崗職工的生活保障問題，筆者主張應區別工齡適度提高保障標準。這主要是基于以下五項原則。 （一）改革成本補償原則 當前的下崗，按照西方經濟學的觀點屬摩擦性和結構性失業而非自愿性失業；從改革的全局上看，是三種結構（產業、經濟、所有制）調整和優化的必然結果，因此，不能認為職工下崗是優勝劣汰、適者生存。應該承認，下崗職工是為了中國經濟的起飛；為了國家三種結構的調整和優化；為了使社會和政府能借機建立現代企業制度而做出的一種犧牲。他們在崗時一方面接受低工資的安排；一方面為國家和社會積累和奉獻了遠高于其再崗收入的“社會必要勞動價值”。特別是國有企業職工，據1995年的有關統計，共創造了近11500億元的“社會必要勞動價值”。有犧牲和奉獻就得有補償，這無論在感情上，還是在理論上和政治上都是成立的。這種補償，實際上是當前改革的成本付出，其表現形式就是生活保障金。當然這種成本是需要分攤的，這就是向所有企業征收失業保險費。這一點本文后面還要加以論述。作為補償的生活保障金，如青島市120元標準顯然低了一些，筆者認為至少應比一些西方國家的非補償性的失業救濟金高一些。譬如德國，其失業金為“最后原純工資”的63%到68%，假如照此計算，以下崗職工平均月標準工資300元計，取68%比例，則月保障金為204元，可見我們適度提高保障標準是可行的也是無可厚非的。 （二）與促進懶情無關原則 適度提高保障標準是否能滋長和引發懶惰并減少就業呢？這個問題，國內有不少人持肯定的觀點，從歷史 上看，國外對這個問題的認識也不一致。例如1932年處于大危機時的美國，為救助失業人員，美國眾議院曾通過了一項專款求助20億美元的法案，當時的美國總統胡佛反對說：“這不是失業救濟，這是美國國會歷來制作的最大的豬肉桶”。胡佛總統的這一錯誤政策直到羅斯福總統上任后方得以糾正。（黃安年《社會救濟期的社會保障—17世紀初至20世紀年代的美國》，《山東師范大學報》社科版，1997年第四期）。同時，羅斯福的這一新政也給美國的經濟繁榮和發展帶來極大的促進。 事實上，人的本性決定了人一般講其對事業和成就的追求遠大于其對生存等方面的追求，所以才有了已故女作家陳家昭“工作者是美麗的”千古絕唱。另一方面，保障金發放不是長期的，最多三年。而且再就業是有勞動者自主擇業實現，所以在政府的組織和扶持下，下崗職工三年內實現再就業是不成問題的。因此我們說適度提高保障標準與促進懶惰無關。 （三）促進消費需求原則。 下崗職工生活保障，從宏觀上講，并非單單是對職工的一種救濟，而是參加國民收入分配的一種方式；是一種重要的財政政策和手段。在當前需求不足的經濟形勢下，它可以通過促進消費而自動緩和社會總需求的波動，從而促進社會總供給和總需求趨向平衡。根據前述的統計數字，我們不妨以全國計有0.1億下崗職工，每人年補助保障金2400元為例，政府將年支出240億元。再按保守假設，有一半轉為消費，一般儲存，那么因適度提高保障標準而新增的當年12
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