華閱文章網1.新領導上任下屬員工代表發言怎么說
從四個方面來說：
1. 首先歡迎新領導上任；
2. 支持領導更換的決策；
3. 感謝老領導帶領大家進步，取得成績；
4. 堅信在新領導帶領下，大家能夠取得更大的成績。
話說：有工作就有挑戰，有挑戰才有超越！我依然記得，從入職的第一天起，公司的領導和同事便立即為我們新員工進行了入職培訓和指導，使我們了解了公司的經營管理理念，也使我們懂得提高員工的綜合素質既是集團領導寄于的厚望。這是每位員工應自覺具備的素質。從此我們進入新的角色，適應新的崗位，通過xx這個嶄新的舞臺逐步實現我們的遠大理想。
千古興業，關鍵在人。今后的工作中我會拾遺補缺，高標準嚴要求自己，保持強烈的事業心和忘我的敬業精神，保持奮發有為的精神狀態，勇于實踐、敢于創新，做一個有作為的xx人。祝xx公司業績蒸蒸日上，不斷做大做強，鑄造更偉岸的輝煌。
2.一個人提拔到新單位第一次怎么發言
今天我來到新單位，特別高興，我用四句話來表達自己的信心、決心：
一是感謝組織多年的培養、栽培及信任，為能夠到新單位工作而感到榮幸，對新單位歷屆領導和全體干部職工的辛勤付出表示感謝；
二是有壓力，壓力針對自己也針對新單位，自己雖然積累了一定的基層工作經驗，但是對今后新單位的重點工作的協調同步發展，并推上一個新臺階是一個挑戰，需更進一步深入研究；
三是有信心，新單位有良好的傳統和領導打下的良好的工作基礎，并決心在主要領導的帶領下，在全體干部職工的共同努力下，有決心把單位的大事辦穩妥，好事辦圓滿，把難事辦成功；
四是希望在今后的日子里，得到單位領導干部的支持與幫助下，共同把單位的工作做得越來越好。
3.領導初次換到新工作崗位應對員工說些什么
主要是樹立威信，說一些慷慨激昂的話語，激勵他們好好工作，可以先簡單介紹下自己，然后簡單說下自己的身世，工作經歷，有助于拉近你和員工的距離，中間可以開一些小玩笑，緩解下緊張的氣氛。
其次可以說下自己對公司和企業的看法，給員工描繪下公司的未來和發展，讓他們對未來有所憧憬，增強歸屬感。
如果氣氛過于緊張可以隨機找一兩個員工上臺跟你簡單聊兩句，包括他們對公司的看法，自己的未來，等等等等。
最后一定要注意，要親民，不能過于死板。
4.到新單位任領導,如何第一次表態講話
一般來講要講到三方面意思：
第一是要表達到該單位工作很高興；
第二是要充分肯定該單位全體干部職工以前（含前任）的工作成績；
第三點是謙虛表示自己在新的崗位上還有很多要學習的東西，請單位其他領導和同志們幫助。如果有上級領導送到任的情況，還要表示對組織信任的感謝，并要表示會和全體干部職工團結一致把工作做好。
領導談話無非是想了解一下基層崗位的工作狀況，存在問題，以及你的看法和以后的想法，這是主要內容，你要提前準備。其他問題可能也會在談話中穿插，但不是重點，沒必要盲目猜測，臨場如實講清楚就行了。單位其他你不清楚的事情不要亂說，更不能背后說同事的壞話，打小報告，這些都不好。
記住一點，談話時一定要會“聽”，不能問東說西、顧左右而言它，從容一點，理解她問你問題的意思，理解后才就所問的問題來回答。
另外，建議你在談話時準備好紙和筆，要做筆記。這樣對你有三層意義：一是可能談話時對你有些交待，你必須記住；二是作為道具，可以通過記錄時思考如何回答，掩飾你的緊張；三是給領導你嚴謹的工作作風。
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