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不知道你是不是參加企業的培訓學習要上報感悟體會啥的，以下是兩個模板，希望對你有所幫助。
模板一
創優質文化，鑄一流特檢形象
文化的載體是員工，積極向上的企業文化，會給員工搭建了一個更為廣闊的發展平臺。
因此，企業文化是凝聚和激勵職工的重要力量，是每個企業長盛不衰的動力和源泉。
一個企業有一個企業的文化,不同的企業,因歷史背景、工作環境、生產性質的差別而不同，一個企業細微之處都能體現出文化,大到理念精神、戰略方針，小到企業標識、員工著裝。
企業的文化特點必然內化到每一個員工的內心深處，并通過他們的行為表現出來，包括語言、動作、表情、禮節等。
有這樣一支隊伍，他們有三十多人組成卻肩負著2011年蘇丹KRC大檢修工作所有壓力容器和壓力管道的檢驗檢測任務。
三月的非洲大地，驕陽似火，蘇丹KRC煉油廠大檢修工作正在如火如荼進行著，在檢修現場隨處可見藍色工作服的身影，他們雖然身處異國他鄉，但他們胸前有個醒目標識--中國石油“寶石花”。
他們就是蘭州石油化工特種設備檢驗檢測中心的隊伍，在他們身上時刻都能體現出中國石油“寶石花”所展現的無限凝聚力和創造力。
XX年XX月XX日，當人們還在歡度春節，沉浸在節日歡快和愉悅的氛圍中時，蘭州石油化工特種設備檢驗檢測中心蘇丹檢修項目部的全體人員準備出發了，目的地是遙遠的非洲國家---蘇丹。
天微亮大家就已經全部來到公司，因為他們每個人都要負責此次檢修任務所需主要設備的攜帶和托運，搬運行李的現場可謂熱火朝天，每個人都在仔細檢查自己所帶的設備是否齊全，年輕人不時幫老師傅搬運行李包，現場所有人的熱情完全驅散了冬日清晨的寒冷，這支充滿活力的隊伍讓現場顯得格外團結、和諧．．．．．．
雖說二月是蘇丹這個國家一年中相對較涼的月份，但此時的室外氣溫也要三十多度，經過十幾個小時飛機終于到達喀土穆機場，一下飛機大家就能明顯感覺到一股熱浪。
一個多小時的車程以后，大家終于到達了此次大檢修任務的目的地--喀土穆煉油有限公司（KRC），由于是晚上到達，我們面臨的首要問題就是整理宿舍，在所有人員齊心協力，互相幫助下很快有了一個和諧溫馨的集體住宿環境。
更讓所有人都感到欣慰和高興的是，每個人負責攜帶的檢修設備也在第一時間被整理清楚并搬到自己的宿舍，正是每個人這種高度的責任感確保此次檢修設備萬無一失，為這次檢修工作順利進行奠定了堅實的物質基礎。
為了安全優質高效的完成此次蘇丹KRC大檢修任務，檢驗人員于到達蘇丹后的第二天便開始整理和收集資料，所有檢驗人員齊心協力，上下一心，雖然和蘇丹人交流起來存在語言方面的困難，但檢驗人員一開始就本著認真學習的精神和蘇丹人交流，盡量利用自己所學習的簡單英語配合各種肢體語言，克服了語言交流這一難題，確保查找和收集到每臺容器、每條管道的資料，在收集和整理資料的基礎上檢驗人員認真落實檢驗計劃，詳細制定檢驗檢測方案，確保檢測人員按照既定方案，明確了檢驗檢測任務的內容和進度以及每項檢測工作的責任。
項目部領導更是精心組織、統籌安排、全面協調，跟蹤推進每個裝置容器和管道的檢驗檢測，直到全面完成。
及時督促現場裝置的檢修進度情況，協調現場檢驗檢測的工作開展。
現場的每一位檢驗檢測人員堅持做到不放過每一道焊縫，能檢必檢，嚴把檢測質量關，項目部領導對現場的科學文明檢修的落實制定了許多方案，并進行落實和實施，檢驗檢測人員更是對每臺設備做好檢驗檢測記錄，步步確認，銜接有序。
在保證檢驗檢測質量和安全的前提下，盡可能的縮短現場的檢驗檢測時間，為裝置的提前開工創造條件，所有人員都能顧全大局，為他人著想，將集體利益置于個人得失之上，樹立全局觀念和集體意識，檢驗檢測工作積極開展，對確保裝置開工后的安穩長滿優質運行起到決定性作用，確保優質高效的完成此次蘇丹KRC煉油廠壓力容器和管道的檢驗檢測任務，贏得了蘇丹KRC煉油廠的一致好評，更為蘭州石油化工特種設備檢驗檢測中心的檢驗檢測業務走出國門積累了寶貴的經驗。
作為檢驗檢測單位，蘭州石油化工特種設備檢驗檢測中心已經是第二次走出國門并承擔蘇丹KRC煉油廠的容器檢驗檢測任務，特檢中心自成立以來，始終堅持以“科學公正、安全可靠、精益求精、優質服務”的質量方針，堅持“客觀、公正、準確”的承諾，嚴格管理，公正執法、不斷創新，能夠積極并及時排除壓力容器存在的安全隱患，為各個生產裝置的壓力容器安全運行起到了保駕護航的作用。
特檢人與人之間積極溝通協作、相互幫助、相互支持，正是他們這種無私奉獻和團結一致的的合作精神，一次又一次贏得蘇丹人民的認可，這支隊伍再一次在非洲大地上體現了中國石油“愛國，創業，求實，奉獻”的鐵人精神，鐵人精神引導和激勵著他們中的每一個人為蘭州石油化工特種設備檢驗檢測中心的發展與壯大同舟共濟。
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XX年XX月XX日
模板二
學習企業文化心得體會 XX
XX年X月X日下午，公司組織中層以上人員在五樓會議室參加了由新疆電力公司舉辦的企業文化電視電話專題講座，講座由清華大學教授劉予豐先生主講。
劉予豐先生主要從企業文化的作用、企業文化的含義、如何建設企業文化等方面進行講解。
講座深入淺出，使我對企業文化建設有了更加深入的認識。
和田電力公司領導高度重視企業文化建設，從X年開始就著手制定企業文化建設方案，并形成了和田電力公司企業文化建設總體設想，提出了和田電力公司企業精神。
公司企業文化：責任（和電）、平安（和電）、和諧（和電）；企業精神：人人盡責、事事創優；思想道德觀：踏實做事、誠實做人等相關內容均提到“責任”。
現就這些問題，結合工作實際，現在我結合和田電力公司的企業文化建設，談談自己的心得體會：
深入理解責任的內涵。
“責任”，字典上的解釋是分內應做的事。
它是與生俱來的使命，會伴隨著你直到生命終結。
《企業文化建設的總體設想》中明確指出：“生活在社會上的每一個人都背負著責任，對自己的責任，對家庭的責任，對企業的責任，對社會的責任。
一份責任在肩頭，生出力量無限。
作為和田電力公司的員工都要樹立強烈的事業心和責任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為企業的發展負起我們應負的責任。”
就責任而言，說大點極其神圣,說小點則是每個人做好自己職責范圍內的每一件小事；是對自己做人做事的一種原則；是發自內心的一種要求,甚至是苛求;是做不好一件事決不罷休的精神;是一種敢于承擔的氣概。
有無責任心,兩者相差萬里。
責任心雖然看不見,但結果能證明;責任心雖然無法衡量,但時間可以見證;責任心不分大小,它是一種精神,是一種作風,一種擔當,一種約束,一種動力,也是一種魅力。
責任心對技術含量、安全生產要求高的電力系統員工的工作至關重要。
責任心強的員工能腳踏實地，細微觀察每一個問題，并善于思考問題，能夠及時發現工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態，避免事故發生；責任心不夠強的員工，觀察問題粗心，并不善于思考所觀察到的問題，任其發展最終導致事故的發生。
如果一名員工的技術水平再高，但是他的責任心不強，也無法及時發現問題，問題不能及時發現又如何談起及時解決問題呢？在平時工作中，不嚴格執行有關規程制度，進現場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監盤精力不集中、交接班不履行手續、“兩票三制”執行不到位、消缺不及時……。
雖說這只是一些小事，卻體現出了員工的責任心問題。
翻閱每一期《安全簡報》，“由于員工責任心問題，發生誤操作”的字眼屢見不鮮。
如果當事人的責任意識強一點，操作認真一點，也許事故就可以避免。
常言道“千里之堤，潰于蟻穴”，試想，員工責任心這道防火墻出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果員工都有高度責任感，以企業興衰為己任，無形中就為企業鑄起了一道堅固的屏障，病毒就難以入侵，換言之，事故發生的機率就會降低。
工作責任心體現在工作的每一個細節中,體現在日常小事中。
每個人所做的工作,都是由一件件小事構成的,但絕不能因此就敷衍應付,而要養成用心做事的習慣。
每一個過程都成就了另一個過程,只有環環相扣整體才會和諧完美。
一個人有了責任心才能敬業,自覺把崗位職責份內之事銘記于心，知道該做什么,怎么去做;有了責任心才能盡職,一心撲在工作上;有了責任心才能進取,不因循守舊,墨守陳規,原地踏步。
因此,我們要認真對待每一件事,對每一件事負責任,做每件事都細心一點,認真一點,做好一點。
提高員工責任心，除了制度的約束之外，文化的力量十分重要。
它可以凝聚人心，激發員工積極性和自我驅動力，明確自己的發展目標，增強自我管理意識和責任意識。
只有員工走得遠，企業才能走得更遠。
要以深入人心的企業精神、統一的價值觀、先進的企業文化來引領員工，凝聚員工，激勵員工，形成團隊精神，形成員工與企業榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。
和田電力公司的企業文化這是體現了這方面的作用。
歷史翻至XX年年初，各項工作正在去年的基礎上進行緊張銜接。
一年之計在于春，員工的責任心也顯得更加重要。
常言道：細節決定成敗。
為此，我們要牢固樹立對企業負責就是對自己負責的思想，以企為家，上下一心，團結一致，認真地投入到各項工作中去，為公司的發展貢獻自己的力量。
XX年X月XX日
你可以學會變通一下嘛，將其中的某些地方做適當的修改。
你還想要 不用改直接就符合你的標準的啊。
都是修改出來的
