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路邊只剩下我一個人，我目送著公交車消失在路的盡頭，心里又在數著爸爸歸來的日子。
突然，一陣刺耳的哭聲打斷了我的思緒。
環顧四周，一個場面吸引了我。
一名小女孩正坐在地上大哭，還不時用拳頭捶打哄她的老奶奶。
另外旁邊站著一男一女，不時張望著她。
女孩哭得那么響亮，那么悲愴，一股濃濃的親情洋溢在四周。
熟悉的公交車又停下了，女孩也哭得更厲害了，使足勁不斷撲向那一男一女，如同發狂的野馬，那雙小手拼命地向前伸去，仿佛要用她那雙小手挽留住那一男一女。
而她的奶奶則憋足了勁拉著她。
聽她的奶奶說，她正在送她的姐姐和姑父回去，而那一男一女正是。
我微微地笑了，但這笑卻毫無嘲諷之意，而是一種對童真，親情的認可。
回想當初，她不正是我兒時的影子嗎？那時，我一次又一次送別姐姐，一次又一次淚流滿面，那種難舍又怎忍去嘲笑？媽媽說我眼淚沒有重量，親戚說我像女孩，但又有誰明白，這親情在一顆純真的童心中是何等重要？
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1：降低要求，讓員工輕松一點2：漲工資，當然行情不好，估計你的財務壓力不小，所以先漲骨干吧。3：多談心，不到最后時刻不要放棄努力勸解欲離職的員工。4：盡量留住老員工5：給些未來的希望
留住員工的方法多種多樣。總結一下主要有五種途徑：1.在情感上加深與員工的關系。人都是情感動物，對員工生活的關照會贏得員工的感激。往往這種感激就是員工選擇留下的重要因素。2.給員工留下發展和學習空間。員工在企業工作，每天都會有進步
1、要靠事業留人。讓好員工對其所從事的工作，產生強烈的事業心，賦予他一定的使命，讓他感到有足夠的發展空間，要有個人價值實現體現和展示的平臺，要建立適合各類人才發展的職業發展通道。2、要靠感情留人。我覺得員工離職有的時候是比較感性的
1.工作氛圍好，不要有抱怨的聲音，（抱怨聲會互相傳染的，影響正常情緒）2.給員工描繪良好的職業.公司發展前景，給他們希望3.如果薪水太低，愿意留下的人就很少。所以薪水是關鍵！4.多給他們培訓學習的機會，人性化的關懷！
給你點建議，首先你要給新員工安排好座位，介紹團隊里的每一人，相互認識，讓他了解公司過去、現在和未來，告知工作職責及給自身帶來的價值和成長。明確每天要做什么，怎么做。熟悉公司企業文化。對于日常工作中的問題及時發現及時糾正，并給予及時肯
要想留住員工，就要培養企業文化，打個不是很正確的比喻，我們長說狗不嫌家貧，為什么因為在狗的意識里，只要人家給你吃的，我就要對人家負責。創立一個屬于自己企業特色的文化，讓員工認同，不要因為小，就忽略這些，并且讓他們知道公司的晉升途徑，我建議你
你的企業究竟能提供什么來吸引和留住激勵所需員工？與競爭對手相比，你的企業提供了多少更多或者不同的東西？如果這些問題都沒有得到很好解決，期望你的公司在人才爭奪戰中獲得勝利是一件困難的事情。在通用電氣，公司通過提供很多發展培訓計劃解
散步今天寒風凜冽，樹枝被風刮得東倒西歪，天陰沉沉的，一切都意味著這不是一個好天氣。晚飯后，我和母親像往常一樣出去散步。風很大，走著走著，母親就依靠向了我，雖然我尚未成年，但已經不像是依靠在墻邊的排頭草，即使風刮來，我偶爾會搖晃、偶爾向后傾
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人物簡介魯迅（1881－1936）原名周樟壽，后改名周樹人，魯迅原字豫山，后改豫才。浙江紹興人，祖籍河南省正陽縣。中國現代偉大的文學家、思想家和革命家。身高1.61米.“魯迅”是其投身五四運動后使用的一個筆名，因為影響日甚，所以人們習慣稱之為魯迅。1
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秋天的白云，溫柔如絮，悠悠遠去，梧桐的枯葉，正在秋風里忽閃忽閃地飄落。——曹文軒《草房子》微風翻卷這荷葉，又把清香吹得四處飄散。幾只尚未綻開的荷花立在月色下，想幾只碩大的毛筆，黑黑地豎著。——曹文軒《草房子》這一幢幢房子，在鄉野純靜的
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好，我給你一篇范文，提綱嘛主要靠你自己新年的鐘聲已經敲響，歲月更迭如此迅疾，我們邁入了新世紀又一個年頭。回首過去，展望未來，我們深切地感受到，最易流逝的是時間，最難得的是抓住時間。“子在川上曰：逝者如斯夫”、“君不見黃河之水天上來，奔流到
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