華閱文章網1.怎么寫吸引人的招聘信息
公司信息：公司名稱、公司介紹、工作地點 職位信息：崗位名稱、崗位職能介紹、認知資格要求介紹、薪酬福利、招聘人數 信息接收方式：電子郵箱 公司的簡介，公司的發展 ，公司的崗位需求 ，崗位職責 ，公司薪資福利及前景 ，最后公司的聯系方式及地址。
招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作范文如下： 標題： xx有限公司責任公司招聘啟事 招聘要求：xx有限公司責任公司招聘： 詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。 1.先公司自我介紹 xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。
..企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。 2.需要招聘員工的具體要求： 年 齡： 性 別： 學歷要求： 能力要求： 崗位職責： 工作經驗： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內容！ 3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！ 落款x有限公司責任公司人事部 聯系地址：xxxx省xxx市xxx 聯系人：某某 電話：xxxxx 公司網址：xxxxx。
2.簡單的招聘怎么寫
本廠現因生產經營需要，招聘以下人員：
1.招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。
2.招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。
工資面議。
聯系電話：xxxxxx
地址：xxxxxxx
擴展資料：
為正確規避風險，達到copy招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：
1、規范招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決于你的花費，而在于明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。
2、招聘者要獲zhidao取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關于求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。
3.招聘啟事怎么寫吸引人
1. 要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。
2. 現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過于冗長導致求職者喪失興趣。
3. 網絡招聘由于不受制于版面因而可以盡量詳細。
4. 無論什么招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。
5. 企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
以下是一篇范文：
因業務發展需要，某省電信實業集團公司某市分公司特向社會公開招聘導購員若干名，具體要求如下：
一、招聘范圍：
某市區及鄉鎮的待業人員。
二、招聘條件：
1、年齡：
25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。
2、大專及以上文化程度。
3、音質條件好，普通話標準，口齒清楚。
4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。
5、了解某地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。
6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。
7、有相關工作經驗的成熟人才優先。
三、用工性質：
為某市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至某省電信實業集團公司某市分公司。
四、待遇：
工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。五、報名方式：
應聘者請將本人簡歷（請寫明聯系電話）、身份證復印件、失業證復印件、學歷證書復件及一寸照片一張，于3月15日前寄至某市東街四馬路1號某電信實業集團公司某市分公司綜合 辦905室收。
聯系電話：
4.怎么寫吸引人的招聘信息
公司信息：公司名稱、公司介紹、工作地點
職位信息：崗位名稱、崗位職能介紹、認知資格要求介紹、薪酬福利、招聘人數
信息接收方式：電子郵箱
公司的簡介，公司的發展 ，公司的崗位需求 ，崗位職責 ，公司薪資福利及前景 ，最后公司的聯系方式及地址。
招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作范文如下：
標題： xx有限公司責任公司招聘啟事
招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
1.先公司自我介紹
xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。..企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2.需要招聘員工的具體要求：
年 齡：
性 別：
學歷要求：
能力要求：
崗位職責：
工作經驗：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內容！
3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！
落款x有限公司責任公司人事部
聯系地址：xxxx省xxx市xxx
聯系人：某某
電話：xxxxx
公司網址：xxxxx
5.招聘啟事怎樣寫格式
圍繞公司的優點來寫，寫清楚招抄聘的要求，多少人，具體的工作等。
招聘要求：
崗位職責：銷售?工作經驗：不限
招聘要求：
1、高中以上學歷，能力突出者可放寬學歷要求，普通話流利，良好的溝通能力?；?
2、有望成為頂尖銷售高手，收入上不封頂，有望成為優秀組織管理及經營人員?；?
3、性格開朗，富有愛心及高度責任感?；
4、普通話標準，善于交襲流，性格開朗；
5、勇于不斷迎接新挑戰，能承受較大的工作壓力；??
6、具有良好的溝通、協調能力和吃苦耐勞精神。
聯系方式
公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。
擴展資料：
公司地址：應該包括關于公司地點的準確描述和前百往公司的交通指南。
聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。
郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過度電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。
一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
*總結：最有效的幾種人才招聘方案
以前是否曾經招聘過員工？那你是怎么做的？不言而喻，你應當有一個人力資源需求的長期戰略。
長期戰略的招聘方案基本組成部分應包括一個有競爭力的人才庫，因此你可以在競爭對手那里發現人才，利用一個制作出色的網站吸引求職者，并長期與他們保持關系，制定長期的員工內部推薦計劃并與當地的院校建立聯系，以吸引實習生并從中挑選員工，制定適宜的畢業生職業發展計劃或類似的計劃，以吸引并培養年青人等。在此推薦幾種馬上找到人選的方式：1. 利用各種成本合理又比較了解的廣告媒體。
經過慎重選擇，利用本地的印刷媒體來以引起人們對公司及所提供職位的注意。印刷媒體的真正價值在于吸引人們訪問你的網站。
即使制作很一般的網站也比廣告本身吸引求職者。許多公司發現，報紙廣告對于招聘具有初級水平的人員來說即有效又便宜。
比如有些公司利用許多印刷廣告（例如報紙）以吸引在本地客戶服務工作的求職者。其它的廣告媒體包括廣告牌，這類廣告廣泛地用于城市中以引起行駛在路上人們——求職者的注意。
廣播和電視也是傳播招聘信息的途徑。一定要記住，在招聘信息上注明你的網址并使該網址成為招聘信息中最醒目的部分。
也可以讓員工在與朋友、同行，親友打交道時，分？quot；名片。除了招聘負責人的電話號碼和姓名，名片上還應印有網站的URL.這些名片將會提示求職者查閱你們公司的職位空缺，并寄來簡歷或打來電話。
這樣做實際花費很低，又能產生很好的效果。你也可以將網址和簡短的招聘信息印在各種免費贈送物上，例如，鑰匙鏈等，并在體育活動及公共集會時散發。
2. 參加有關的人才招聘會和交易會。 對于長期的人才招聘計劃來說，人才招聘會并不很適宜，但它卻可以做到立即填補職位空缺。
建議參加綜合人才招聘會以及專業人員招聘會。人才招聘會的特點是，若它們是在公司所在地舉辦的則較為有利。
如果不在招聘會的舉辦地點，就沒有優勢。當然也可以嘗試一下虛擬的人才招聘會。
國內有些招聘網站可以在網上公布待聘職位并與求職者進行實際對話。貿易商品交易會是另一個極佳的招聘場所——特別針對那些目前有工作，而且并非急于找工作的人。
參加交易會，分發名片，或者，在交易會上設置一個攤位來宣傳你們公司提供的工作機會。3.舉辦你自己的招聘會及宣傳活動。
許多公司舉辦自己的宣傳活動以便向潛在的求職者提供有關信息，并可收集求職者的簡歷和信息。某些跨國公司比如摩托羅拉，DELL等就經常在國內各地舉辦各種招聘專場。
這些活動有時并不以招聘會的形式出現，而是以信息發布會的形式出現。4. 充分利用互聯網。
許多中國企業都開始利用網絡去尋找潛在的求職者。這對于許多負責人事招聘的人員來說已成了工作必備技能，而且有些人已成為了這方面的專家。
利用各種查詢技術和技巧，一個有經驗的招聘負責人可以定期找到許多具有很好潛質的求職者。當然，公司創建一個網站來吸引求職者也是最好的方式之一。
5. 電話拜訪。 當然這是一個沿襲了很久的傳統方法，拿著一串名單，就開始打電話，也是很有效的方法。
許多有經驗的招聘的人員在電話拜訪技巧方面都有很出色的表現，如果想嘗試電話拜訪也可以去參加與此相關的課程以便學習如何做的更好。除了一些書籍，有一些文章也在如何介紹你自己及尋找何種人選上提供了建議。
6.尋求員工與朋友的幫助。 員工所認識的人及曾經一同工作過的人是一座人力資源信息的金礦。
應該鼓勵他們積極推薦，可以給提供了很多合格人選名單的員工以獎勵。也可以待實際聘用后再給予獎勵。
7.利用中介代理機構——獵頭。 讓獵頭幫助公司招聘會很有效——但要花錢。
如果價錢不是主要考慮的問題，挑選幾家在專業經驗及業績均出色的獵頭很有助于招聘工作，。若你非常清楚你的要求，并且不在乎費用，利用獵頭是最好的方式。
因為在一個專業人才緊缺的市場，費用是昂貴的，質量卻被忽視。了解你的獵頭公司，從他們的客戶那里獲得可參考及建議。
在簽合同之前，花一兩天的時間深入了解一下。目前的趨勢是，有些人力資源公司已經可以為企業客戶提供高-中-初級各種層出的全面招聘服務。
最后，要明確的是無論采取那種方式，都不要匆忙。采用一種系統的方法，在一個長期戰略開始的部分多花一些時間，這樣，這部分工作你就不用再重復了。
7.工廠招工啟事怎么來寫
工廠招工啟事怎么寫
首先介紹企業概況，諸如哪一年成立、主營業務、規模大小等現因業務發展需要，面向社會誠招XXXXXX人員。然后再從以下幾點起草招工啟事。
1、招聘對象 性別、年齡段的要求；
2、招聘的人數 如果同時有多個崗位的均要列出每個崗位所招聘人數；
2、應聘條件 應聘者的學歷、有無相關工作經驗等；
3、招聘崗位及崗位職責 詳細說明每個崗位的日常工作內容；
4、工資待遇 試用期基本工資XXXX元/月，試用期是多少個月。試用期滿考核合格，繳納五險 一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。；
5、應聘的時間、地點、本次招聘的有效期；
6、招聘企業的名稱、地址、聯系方式；
注意事項：1、盡量簡潔明；
2、不能有區域限制招聘等字眼（比如XXX省不招之類的）有歧視嫌疑；